La conduite du changement et la gestion de projet, quelle différence ?

La conduite du changement correspond à une gestion de projet à laquelle est fortement associée la prise en compte du facteur humain à travers :

1. La stratégie et l’organisation
2. Le management
3. Les profils de postes
4. La formation
5. Le coaching individuel et d’équipe
6. La communication interne...

La conduite du changement met l'accent sur les hommes et les femmes forces vives de l’entreprise. Car in finé, ce sont eux qui seront au cœur de la nouvelle organisation.
Ce sont eux qui seront aux commandes des nouveaux processus ou des nouveaux outils.
 
Sans eux et sans leur adhésion, la réussite est incomplète voire compromise.

La conduite du changement est l’intégration de la gestion de projet dans une vision globale, holistique, systémique et humaine de l'entreprise.